西装定做时羊毛衬里的选择，不要在面料上省钱。由于胶粘衬里不是真正的西装，因此应选择由羊毛，亚麻和马毛制成的羊毛衬里。衬里是夹在衣服和衣服配件中间的一层布。穿上它可以使西服更好地复位。在这个细节上不要小看。您可以选择半毛衬里或全毛衬里，不要浪费金钱来定制带有粘衬的西装。尽管西装的大小应由健美运动员在定制西装时确定，但如果要定制理想的西装，则必须与健美运动员保持良好的沟通。如袖长，标准的穿着方式是自然地将衬衫悬吊露出1厘米。
所以呢，对于女士职业装或者西服，应该怎么选择女士西服的定制公司呢？
个人建议，如果是个人定制，自己可以先在网上了解，并大概对自己喜欢什么样的西服款式有个了解，能够确定自己喜欢的款式，保存好图片；然后根据这个款式寻找西服定制公司或者定制店铺，选择面料进行定制；当然，可以根据定制顾问的建议，款式可以进行一些微调。
另外，当然，也可以委托定制公司进行设计，不过这个费时费力，而且设计师的水平也是层次不齐，想像电视里国际实际大师那样手到擒来，是不可能的；所以不建议委托定制公司或者店铺进行设计。所以，自己准确款式是方便的，毕竟这是经过市场和自己检验过的；在这个基础上微调就比较容易多了。还有一种情况，如果是团体定制，比如公司集体定制，则需要根据公司从事行业和公司设计出合适的款式，也可以在定制公司那里获取款式图册，选择现成的款式。公司定制西服，一般要求简洁大方，所以款式方面虽然不像男士西服那样标准，不过选择的余地也倒不多。公司定制一般对价格敏感，所以按有限顺序，可以从价格、款式、面料、服务等方面对供应商进行考察，选择合适的厂家即可。
定制西服对企业来说有哪些好处？其实西服定制不仅仅是在企业向心力上的一个体现，同时也是品牌形象的一个宣传，定做的西服虽然从表面上看只是将员工服装进行了统一化，其实企业西服所具有的好处远远不是表面这些，比如：1、西服能够提升员工工作精气神
对于企业来说，企业凝聚力的体现是非常重要的，对外能够有一个好形象，对内对于员工之间的沟通非常具有优越性。员工如何提高工作效率，工作环境很关键，西服具有立体感，能够将员工身上所具有的气势拿出来，将的一面展示出来，能够提升员工们的工作精神状态。
2、企业西服定制是企业形象的一个体现
企业西服定制除了对员工自身具有很好的作用之外，对企业发展也具有非常好的推动作用，现如今的消费者非常看重品牌，大家购买商品一定是选知名度大的购买，而企业想要吸引客户，那么对于自身的品牌形象提升需要极为重视，除了常规的商品服务宣传之外，企业员工就是很好的宣传物体，企业西服定制将企业文化融入进去，这就是一种隐形宣传模式。
3、对于企业商品、服务宣传起到很好的推广作用
企业西服定制不仅是员工们的一件服装，更是将企业文化，企业商品服务精神植入到西服制作中，如此便能够起到非常好的企业宣传作用。
4、企业西服有助于统一员工穿衣风格。
对于大多数民企来说，一般情况下对员工穿着并没有什么特殊要求，只要员工不要穿太过于奇怪，太2113过于暴露的衣服就可以了，在这一点可谓是企业对员工穿着基本的要求。但是各位领导是否想过，像这种比较散漫5261，比较不统一的员工穿着来说，对企业形象树立有帮助吗?答an很显然，肯定没有任何作用。这样比较乱的穿衣风格，或许对员工日常工作没有什么影响，但是通过定制统一化4102的企业西服，所呈现的效果却是各位所意想不到的，员工穿着统一，可以潜移默化的给员工提升精气神，以一种统一化的工作1653管理模式，更有助于员工们工作，在一定程度上提升员工们的工作效率。
5、有助于企业形象宣传。
企业西服定制除了起到统一员工穿着，提内高员工工作效率的同时，还起到非常重要的企业形象宣传作用。企业西服定制过程中，不仅以每一位员工的身材尺寸为基本点，同时还将企业文化融入到设计中，致容力于通过一件西服带动企业形象宣传，让西服成为企业品牌宣传的移动体。
企业西服定制好处，远远不止本文所提到的这些，它能够带给员工们以及企业发展要来的更多。
现在很多的行业上班都是要求穿制服的如西装、职业装，如酒店、大型商场，银行、保险、房地产，物业管理等，为了服装风格完全统一，会选择定制职业装、制服，西装。在定制时确保所定做的服装能够合乎企业的要求，需要注意哪些方面的问题呢？
越来越多的企业选择为员工定制职业装，而不是直接去购买成衣。这是为什么呢？我们需要先了解定做职业装与购买成衣的区别。职业装与购买成衣的区别
一、定做职业装耐穿性强。现在采购量的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐穿。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐穿、实用性，而且，职业装也应该考虑非正常上班时穿的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
二、定做职业装成本低。西装制服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装制服价格要高。
由于职业装的特性，决定了职业装的生产组织模式必须是面向企业中每一个人一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别，由此可见，采购成衣将是风险很大的一件事！
三、 定做职业装专用性高（企业识别）。职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
四、男女并存。职业装必须有男装和女装，满足企业中男性、女性都能穿。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
五、方便作业。职业装是用于工作时穿的，无论选用的是西装、衬衫，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。
六、 定做西服全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右定做职业装的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的职业装越要采用量体裁衣模式。
七、 服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
八 、千人千样。职业装虽然是团体定做，但却是每一个人都穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务定做职业装到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。