学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。——孔子

曾经在一个求职类电视节目中，主持人问一位公司老总，“您是如何看待学历不同的两位毕业生的？”，老总答：我不看重他们的学历，那只代表他们过去的经验价值，我只看重他们未来的输出价值有多少。

既然英雄不问出处，同样的道理，为什么有些公司还是明确非本科及以上学历不招，甚至直接指定若干名校作为目标院校？这不是歧视吗？

不是歧视。他们只是需要通过你经验价值，来赌你未来在公司的输出价值。

这就让我想到之前很火的有关“简历帝”的讨论，HR虽然说的偏激，但却很明白啊，我不了解你（双非），为什么要浪费时间而不用手边的资源呢（本科）？

五年制专转本真的有必要吗？上不上本科究竟区别在哪儿？

上面一些老总的做法及“简历帝”的回答还不够明显吗？学历在一定程度上，的确是门槛。HR每天要阅览太多简历，通过学历来筛选，的确是一个标准。

作为五年制专转本的你毕业后就面临着找工作，试想而知：你没有能力，没有学历，你不是拆二代、官二代、富二代、星二代，你什么都不是，什么都没有！

有的人会反驳到我有能力！能力固然重要，但学历是一块敲门砖。就像你打，英雄没有武器，再好的操作，你都会死。你没有学历，你连公司大门都难进，何谈能力?

曾经有个转本的学姐这样说道：如果你还有的选择请选择高学历去读吧，不要相信什么读书无用论，在社会上学历就是敲门砖，你若是连敲门的资格都没有，你上哪去找HR，上哪去证明你自己的能力？

五年制专转本的你还在等什么，五年制专转本真的很有必要，不仅仅是文凭提升了一个层次，进入本科院校续读两年，还可以学到更多的专业知识，体验更优质的学习环境以及更浓的学习氛围。本科大学，本来就是传承的机构，传承知识、方法、经验、文化。

你还在等什么，如果你想去看更广阔的世界，想和更的人在一起，想看更多的书，汲取更多的知识满足自己的欲望，想获得足够的自信，那就来和这个世界干一架，和懒惰的自己干一架，勇敢的踏上江苏专转本的列车吧！

五年制高职生的你与本科生今后出社会工作上到底有什么区别？

1. 招聘上，大型企业的筛选机制问题。

排除特殊人才的引进策略外，大部分大公司一上来招聘就要求本科毕业，并且重点院校更是重点招聘对象，这点已经注定把大部分专科生拦在门外，而五年制高职生只能在“门”外看看。

在这样的大环境下，五年制高职生是在核选机制上非常弱势的。

2. 早期选拔上，学校背景的视野问题

在一些的本科学校上学有一个好处，就是只要是稍微有一些主动进取精神的学生，都有机会申请各种五花八门的接触资源的机会，比如和大公司的实验室对接合作项目，比如海外交换生，比如和赞助公司做校方商务合作代表。不管接触的是怎么资源，一旦和专业挂钩，等于变相的有了一次高级别的实践经验，而这一个小小的不同，就容易成为公司部门早期选拔时的重点照顾对象，毕竟省了大量培训成本。

别小看这小小的一点“照顾”，所谓一步优势步步优势。

3. 抱团上，院校划分天然处于劣势

任何公司发展到后，不可避免都会有帮派和圈子，有圈子就有分大小高低，只要是圈子，就难免会和学校挂钩。同一个学校的人不知不觉形成一个默契的小组织（想想汉大帮？）。越高等的学府，形成的组织就越容易有威力，在这一点上，五年制高职生的机会更是少了一环又一环。

4. 思维定式上，容易被一刀切的歧视

“高等学府本科=基础过硬，人才素质好，五年制高职生=基础差，学习能力弱，人才素质存疑。”这句话说出去，肯定有人说不要一杆打死一帮，要具体问题具体分析，不要带有有色眼镜。从真理角度讲，这句话肯定不是真理，但是从用人角度讲，这样推理却是有好处的，因为带着这个有色眼镜虽然可能会让用人单位错过录用和提拔好的五年制高职生人才，但是？越是顶层视野的人，做事反而越容易一刀切，不斤斤计较，原因就在于他们有很强的容错能力，一个推论只要八成靠谱，甚至七成靠谱就够了，剩下三成错误并不重要，比起省下的“具体分析”的精力来，这样的错误是值得的。

有人会说：我基础差，我自制力不行，转本对我来说无疑就是天方夜谭！

参加辅导班学习，让专业的人做专业的事，一定可以事半功倍，少走很多弯路，充分提高学习效率。参加五年制专转本是你，不是家长也不是高职老师，很多高职学校为了创收都是推荐一些专接本，专升本，那么对于升本接本都是成人学历，18-55周岁都可以报考，而五年制专转本是属于普通全日制本科，是统招全日制，错过了就没有机会再考取了，所以学生和家长一定要分清主次。

南京无锡常州懿本五年制专转本——在专转本路上助你一臂之力!

花开堪折直须折，莫待无花空折枝！把握好有且仅有一次转本的机会！

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