A. 劳工

参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人权,并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工, 包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准(载于附件中),这些资料亦可作为附加信息的有用来源。

劳工标准包括:1) 自由择业2)未成年员工3) 工作时间4) 工资和福利5) 人道待遇6)不歧视7) 自由结社

B. 健康与

参与者应了解,除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,健康的工作环境还可以提高产品和服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与问题至关重要。

健康与标准包括:

1) 职业2) 应急准备3) 工伤和疾病4) 工业卫生5) 强体力型工作6) 机器防护7) 公共卫生、饮食和住宿8) 健康与沟通

C. 环境

参与者应认识到环境责任是生产世界产品的重要部分。在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和。本准则在起草时参考了ISO 14001 和《生态管理与审核体系》(EMAS) 等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。

环境标准包括:

1) 环境许可与报告2) 预防污染和节约资源3) 有害物质4) 固体废弃物5) 废气排放6) 材料限制7) 水资源管理8)能源消耗和温室气体排放

D. 道德

为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循标准的道德要求,包括:

1) 诚信经营2) 无不正当利益3) 信息披露4) 知识产权5)公平业务、广告发布和竞争6) 身份保护及不报复政策7) 负责任的矿物采购8) 隐私

E. 管理体系

参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时,应确保:(a) 符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;(b) 符合本准则;以及(c) 识别并降低与本准则相关的经营风险。该体系还应促进持续改进。

该管理体系应包含以下要素:

1)公司承诺2)管理问责与责任3) 法律要求与客户要求4)风险评估与风险管理5)改进目标6) 培训7) 沟通8) 员工反馈、参与和投诉9) 审计与评估10) 纠正措施程序11)文档和记录12) 供应商责任

肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，专业从事验厂咨询GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。

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