自从提出能力和学历两者哪个更重要以来，就争论不断，双方的拥趸也在半数之间。而中国企业对两者的态度其实也是不断变化的，前期注重学历，中期看能力，慢慢的两者并重。

重学历阶段

自1977年恢复高考到2000年这几十年间，社会普遍对于学历的认可是优先于能力的。高考制度的恢复，标志着中国由此重新迎来了尊重知识、尊重人才的春天，这个阶段不是说不看重能力，相反各种技术工人都是各部门工厂的宝贝，奈何在经济高速发展的前提下，掌握现代科学技术和先进文化知识的高级知识分子太少，而这一类人又普遍定义为受过正规大学教育、掌握相对较多和较新知识的社会群体，是发展科学技术这个生产力的主力军。而且在当时的社会大环境下，对于很多人来说高考是可以改变命运的途径，包分配的制度下，拿到大学文凭意味着铁饭碗！

能力占优阶段

21世纪前10年，是中国经济发展迅速的一段时间，整个经济环境异常活跃，只要你肯干抓得住机会，发家致富奔小康真的不是一句空话！能力大小在这段时期也决定了你能获得的财富多少，相对应的是不断扩招的高校，使得原本稀缺的大学生到处都是，而且紧迫感的降低，使得整体大学生质量是没有以前的。很多在学校虚度了4年光阴，毕业后学到的东西有限，又没有工作经验，使得用人单位也不像以前一样看重文凭学历了。

学历是起点，能力是核心

一句话体现了现在对于能力和学历的看法——学历决定了你的下限，能力决定了你的上限！

相信大多数人都听过这样一个故事：一个身价千万的老板在饭桌上喝多了，和公司的高管开玩笑，说他没学历没知识照样资产千万，你们高学历名校毕业的也得给我做事。这个时候一个高管委婉的说，如果您有我们这种学历，加上你自身的眼光和能力下，现在应该资产过亿了。

“学历”虽不过一张纸，仅仅代表着你的过去，但是也体现你的学习能力，一个好的起点可以让你少走很多弯路，能力是个人价值的核心，能走多高就看你能力大小！